تبلیغات
مدیر ایرانی(مدیریت و دانلود کتاب سابق) - مطالب روان شناسی کار
 
مدیر ایرانی(مدیریت و دانلود کتاب سابق)
درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ : محمود
نویسندگان
نظرسنجی
رشته تحصیلی شما؟






كاركنان سازمانها از جنبه های مختلف رفتار و شرایط جسمانی با یكدیگر تفاوت

دارند.برای مثال،بعضی از كاركنان فعال و بعضی دیگر كند هستند،بعضی زود

یاد میگیرند و برخی دیگر مطلبی را دیرتر میآموزند،بعضی مطالب یاد گرفته

شده را به سادگی به خاطر میاورند و برخی دیگر مطالب را به سادگی فراموش

میكنند.آشكارترین تفاوتهای موجود بین كاركنان هر سازمان،در خصوصیات

بدنی آنها(مثل وزن،قد،رنگ پوست،چهره و...)دیده میشود.هر چند تفاوت كاركنان

در این دسته از خصوصیات به سادگی مشخص میشود،ولی تفاوت آنها در رفتار

دیرتر آشكار میگردد.ضمنا ممكن است ما متوجه شویم كه نحوه دست دادن،تكیه

كلام یا رفتار كلی یك فرد با فرد دیگر متفاوت است،ولی این تشخیص هنگامی

برای ما عملی است كه از نردیك با فرد مورد نظر آشنا باشیم و رفتار او را با

دیگران مقایسه و مطالعه كنیموحتی در این شرایط نیز بسیاری از جنبه های

رفتار فرد را كه با دیگران متفاوت است،نمیتوانیم بشناسیم.در این گونه مشاهدات

سطحی،ما فقط با خصوصیات ظاهری فرد و شاید با ویژگیهایی كه او مایل است

ما بدانیم،آشنایی پیدا میكنیم.ولی جنبه های دیگر شخصیت فرد كه پنهان هستند

هنگمی آشكار میشوند كه در مطالعه او ،ازروشهای خاص روانشناسی استفاده كنیم

و در این مطالعات از آزمونهای مختلف و اندازه گیریهایی كه برای آشكار ساختن

تفاوتهای روانشناختی وجود دارد، كمك بگیریم.تا وقتی هدف ما اندازه گیری تفاوت

افراد در توانایی انجام دادن كارهای خاص باشد،استفاده از روشهای روانشناسی

نیز الزام آور است.ضمنا ممكن است بعضی از جنبه های متفاوت رفتار شخص

مثل توانایی های مختلف او،برای خودش نیز روشن نباشد.در این گونه موارد

اگر شخص بخواهد از میزان تواناییهای خود مطلع شود،روانشناسان با كمك گرفتن

آزمونهای روانی و روشهای گوناگون بررسی سوابق،مصاحبه و مشاهده،به او

میگویند كه تا چه اندازه با دیگران شباهت یا تفاوت دارد.برای مثال،ممكن است

شخص بخواهد بداند كه آیا برای تصدی یك شغل خاص مناسب هست یا خیر.

از طرف دیگر،ممكن است مدیران امور كاركنان سازمانها و موسسات مختلف

از روانشناس كار بخواهند تا در فرایند آزمایش و انتخاب كاركنان مورد نیاز

داوطلبان استخدام را مورد ارزیابی و سنجش دقیق قرار دهد و بذین ترتیب

افرادی را جهت استخدام در سازمان معرفی كند كه واجد خصوصیات لازم

برای تصدی شغل مورد نظر باشند.

 

ادامه دارد...

روانشناسی كار(دكتر محمود ساعتچی)





نوع مطلب : روان شناسی کار، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
دوشنبه 26 شهریور 1386

مدیران با تجربه میدانند كه بین كاركنان تحت نظارت آنان،تفاوت وجود

دارد.بعضی وقت شناس هستند و بعضی دیگر حساسیت خاصی نسبت

به گذشت زمان نشان نمیدهند.یكی كم حرف و ساكت است و دیگری

بیشتر اوقات را به برقراری ارتباط كلامی با دیگران میگذراند.یكی،

بد بین،خودخواه و متكبر و دیگری خوش بین،علاقه مند به دیگران و

بسیار متواضع است.هر چه آگاهی مدیران از تنوع و گوناگونی این

تفاوتها و اساس آن بیشتر باشد،احتمال اینكه بتوانندتلاشهای افراد تحت

نظارت خود را در جهت دستیابی به هدفهای سازمان و افزایش بهره وری

فردی و شغلی،بهتر هماهنگ سازند،بیشتر خواهد بود.در صورتی مدیران

قادر به ارائه رهبری اثر بخش در واحد تحت نظارت خود خواهند بود كه

با اساس تفاوتهای فردی آشنا باشند.و در همه مراحل انتخاب،استخدام،

آموزش،ارزیابی عملكرد و به كارگیری اثر بخش منابع انسانی واحد محل

كار خود،ازاین یافته های علمی بهره گیرند.آگاهی از یافته های روانشناسی

در زمینه تفاوتهای فردی برای مدیران واجد اهمیت بسیار است و به آنان

این امكان را میدهد كه به پیش بینی رفتار افراد بپردازند.

وقتی شما سوار ماشین خود میشوید،درباره نحوه رفتار دیگران، به

پیش بینیهای قطعی و معمولا كاملا درست میپردازید.پیش بینی میكنید

كه وقتی چراغ راهنما قرمز میشود،دیگران اتومبیل خود را متوقف میسازند

و شما میتوانید عبور كنید.قوانین راهنمایی و رانندگی باعث میشود

شما به پیش بینی رفتار دیگران در هنگام رانندگی بپردازید.وجود همین

مقررات نوشته نشده باعث میشود شما در هر موقعی،یعنی در كلاس

درس،در فروشگاه،در مطب دكتر و مهمتر،در محل كار خود،به پیش بینی

دقیق بپردازید.اگر دقت كنیم، رفتار افراد در همه موقعیتها بر اساس

قوانین نوشته شده شكل نمیگیرد.برای مثال ، وقتی وارد سازمان محل

كار خود میشوید ،به دیگران سلام میكنید،پاسخ سلام دیگران را میدهید

و اگر یكی از همكاران شما از شما كمكی بخواهد،در حد توان خود به او

كمك میكنید.این نوع اعمال یا رفتاری كه از شما یر میزند،بر اساس قوانین

نوشته شده،انجام نمیگیرد.اما حتی در این موارد نیز كه شما قادر به پبش

بینی رفتار دیگران هستید،آنان به شیوه یكسان رفتار نمیكنند و بین افراد،

تفاوتهای فردی چشمگیری وجود دارد.

 

 

روانشناسی كار(دكتر محمود ساعتچی)





نوع مطلب : روان شناسی کار، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

روانشناسی کار:


وقتی درباره تحقیقات رونشناسی و استفاده از روشهای علمی برای شناخت رفتار آدمی صحبت میکنیم،در این صورت با علم روانشناسی سرو کار داریم و هنگامی که درباره کاربرد یافته های روانشناسی در ابعاد گوناگون حیات انسانی سخن میگوییم ، حرفه روانشناسی را مورد توجه قرار دادیم.


حال در تعریف روانشناسی کار میتوان گفت:


رشته ای از روانشناسی که در آن رفتار آدمی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار میگیرد. هدف اصلی روانشناس کار نیز مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته های علم روانشناسی  است که در رابطه بین انسان و کار او تاثیر میگذارد.


قلمرو روانشناسی کار:


1-پیوند تنگاتنگی با کار دارد و رفتار آدمی را در رابطه با آن،تحت مطالعه و بررسی قرار میدهد.

2-برای به حداقل مشکلات انسانی در کار،از قوانین و یافته های روانشناسی استفاده میکند.

روانشناسی صنعتی:

در تعریف روانشناسی صنعتی( که اکنون دیگرازاین اصطلاح استفاده نمیشود) آمده است:  مطالعه رفتار آدمی در جنبه هایی از حیات که به کار مربوط میشود و بهره گیری از دانش حاصل از رفتار آدمی جهت به حداقل رسانیدن مشکلات وی در کار(مک کورکیک، و ایلگن1982). از دهه 1970 به بعد به دلیل همپوشی مباحث دو رشته روانشناسی صنعتی و روانشناسی سازمانی به یکدیگر، صاحبنظران ترجیح دادند این دو زمینه را با هم ادغام کنند واز آن دهه به بعد روانشناسی صنعتی-سازمانی را بکار گیرند.

روانشناسی صنعتی-سازمانی:


کاربرد اصول روانشناسی در محل کار و مطالعه عواملی که در سازمانها بر کارکنان اثر میگذارد.( آموت 2003) به اعتقاد اسپکتور روانشناسی صنعتی و سازمانی، یعنی یافتن اصول علمی و به کارگیری آن در محل کار. نگاهی دقیق به تعاریف گوناگون روانشناسی کارو روانشناسی صنعتی-سازمانی نشان میدهد که هر چند که عناوین این دو با یکدیگر تفاوت دارند و انتظار میرود روانشناسی صنعتی-سازمانی تنها درسازمانهای صنعتی و روانشنای کار در همه سازمانها (یعنی سازمانهای آموزشی،پژوهشی،خدماتی،تولیدی،نظامی، انتظامی و...) کاربرد داشته باشد،ولی روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی- سازمانی با هم شباهت بسیار دارند.

روانشناسی کار(کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت)

دکتر ساعتچی

نکته ای که حائز اهمیت است این است که امروزه در کلیه سازمانهای موفق از دستاوردهای این علوم استفاده گسترده ای میشود و مدیران با استفاده از اطلاعاتی که متخصصان این امر در اختیارشان میگذارند عملکرد بهتری از خود بنمایش میگذارند و سطح مدیریت خود را ارتقاء میدهند.





نوع مطلب : روان شناسی کار، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

تاریخچه روانشناسی کار در ایران (2) :


سابقه بهره گیریر از ابزار سنجش و اندازه گیری و انتخاب افراد بر اساس آزمونها در ایران،اندک است.باری مثال،مرحوم دکتر محمود صناعی،درسالهای 1341تا 1344 در انتخاب دانشجویان دانشگاه تهران از آزمونهای روانی استفاده کرد. او سازمانی را(سازمان صهنا) دبرای همین منظور تاسیس کرد و دانشجویان رشته روانشناسی را به عنوان موزع ومجری امتحانات ورودی دانشگاه به کار گرفت. درارتش-بویژه در نیروی هوایی ونیروی زمینی – با کمک مشاوران خارجی قبل از سال 1345 بخش ویژه ای تحت عنوان تستینگ تاسیس شد و گروهی از افسران کادر و وظیفه،به این بخشها منتقل شدند و در واحد تستینگ نیروی هوایی به کار تهیه و میزان کردن آزمونهای استخدامی،آزمونهای خاص ارزیابی عملکرد شغلی افسران(جهت ارتقا درجه)،اجرای امتحانات استخدامی برای دوره های افسری و خلبانی، اشتغال داشتند.در نیروی زمینی نیز از دهه 1340 به بعد، افسران آشنا با دقایق آزمون سازی،تهیه و میزان کردن آزمونها،انتخاب دانشجویان علاقه مند به مشاغل نظامی را بر عهده داشتند. از بدو پیدایش سازمان امور اداری و استخدامی کشور (1345)،اداره کل آزمایش و انتخاب آن سازمان،عهده دار برگزاری امتحانات استخدامی برای کارکنان سازمانهای دولتی  ومشمول قانون استخدام کشوری گردید و به همین کارشناس را جهت تهیه و میزان کردن آزمونهای استخدامی، اجرای امتحانات  استخدامی ادواری و مصاحبه استخدامی،به استخدام خود درآورد. در سالهای بین1345تا1353،استفاده  روشهای علمی برای انتخاب کارکنان سازمانها شناخته شده بود و به همین دلیل، سازمانهای خصوصی نیز به کار در زمینه روانشناسی صنعتی، ترغیب شدند.یکی از این سازمانهای خصوصی موسسه ملی روانشناسی نام داشت که حدود دو دهه و تا سال1358،به فعالیت در زمینه انتخاب علمی کارکنان،تشکیل دوره های آموزشی مدیریت،ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان و ارائه مشاوره های مدیریت به سازمانها، فعال بود. در همین سال ، دفتر مشاوره روانشناسی تاسیس شد و ارائه خدمات روانشناسی را به  سازمانها و خانواده ها آغاز کرد. اکنون وظیفه انتخاب کارکنان دولت به عهده سازمان مدیریت و برنامه ریزی گذاشته شده است.معرفی کارکنان مورد نیاز سازمانهای غیر دولتی بوسیله مراکز کاریابی کعتبر(دارای مجوز رسمی از وزارت کار و امور اجتماعی)و در مواردی نیز فرایند انتخاب علمی فرد واجد شرایط برای شرکتها،توسط دفتر مشاوره روانشناسی انجام میگیرد.

روانشناسی کار(کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت)
دکتر ساعتچی
دوستان این هم تاریخچه مختصری در مورد استفاده ازروانشناسی کار در مدیریت امیدوارم که مفید واقع شود.





نوع مطلب : روان شناسی کار، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

تاریخچه روانشناسی کار در ایران:

این مطلب برای دوستانی است که در رشته مدیریت تحصیل نکرده اند.


واقعیت آن است که هر چند سابقه فعالیتهای پژوهشی،آموزشی و مشاوره ای در زمینه کاربردهای گوناگون روانشناسی در کار،سازمان و مدیریت در ایران بیش از چهار دهه میباشد اما در مقایسه با کشورهای صنعتی پیشرفته، این پیشرفت بسیار اندک است. دلایل بسیاری باعث شده است که مدیران،به ویژه مدیران عالی سازمانهای فعال در ایران از حیطه وسیع روانشناسی کار برای حل مشکلات منابع انسانی تحت نظارت خود بی اطلاع یا کم اعلاع باقی بمانند.بعضی از این عوامل عبارتند از:


1- بی اطلاعی یا کم اطلاعی توده مردم جامعه ما نسبت به علم روانشناسی و ترس از بیماریهای روانی واختلالهای رفتاری.


2- محدود بودن تعداد روانشناسانی که به فعالیت در زمینه کابرد روانشناسی در کار علاقه مند هستند ودر این زمینه تخصص دارند.


3- بی توجهی یا کم توجهی بسیاری از مدیران نسبت به ابعاد انسانی حیات سازمانی، رشد شخصیت یکایک کارکنان سازمان و لزوم ایجاد محیطی سالم و بالنده برای کارکنان در سازمان یا ناآگاهی آنان نسبت به این عامل با ارزش در حیات سازمانی.


4- اعتقاد نادرست بعضی از مدیران نسبت به این نکته که آنان خود روانشناس هستند و همه زوایای روانی کارکنان را میشناسند و روانشناس نمیتواند بیش از آنها کاری انجام دهد.


5- بی اطلاعی،بی اعتقادی یا بی تفاوتی و یاس بعضی از مدیران نسبت به اینکه با بالاتر بردن سطح روحیه کارکنان،میتوان کارایی و اثربخشی و بهره وری شغلی آنان را نیز بالا برد.


6- محدود بودن اطلاعات و دانش روانشنایان متخصص در بخشهای دیگر روانشناسی نسبت به تعریف،قلمرو، و موضوعات مورد بحث و کاربردهای گوناگون روانشناسی در حیات سازمانی و اهمیت کاربرد اصول و مفاهیم روانشناسی کار برای ایجاد هرگونه تغییر بنیادی در حیات سازمانهای گوناگون و فعال در ایران.


7- همکاری محدود گروههای روانشناسی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی با سازمانهای تولیدی،خدماتی،آموزشی و بهداشتی و محدود بودن بازار کار برای فارغ التحصیلان این رشته درایران.


8- کم توجهی قبلی برنامه ریزان دانشگاهی در زمینه گسترش و گنجاندن دروس روانشناسی صنعتی و سازمانی یا روانشناسی کار و در نطفه خفه شدن تلاشها برای ایجاد رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی  در گروههای آموزشی دانشکده های روانشناسی چند دانشگاه در دوره های گذشته.  


روانشناسی کار(کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت)
دکتر ساعتچی


ادامه دارد...


لازم به ذکر است که در رشته مدیریت صنعتی از واژه روانشناسی صنعتی و در مدیریت بازرگانی از واژه روانشناسی کار استفاده میگردد.

 

 

 

 





نوع مطلب : روان شناسی کار، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :





آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
Page Rank Yahoo bot last visit powered by MyPagerank.Net
امکانات جانبی
 
 
بالای صفحه