تبلیغات تبلیغات 
نام کتاب:خلاصه کتاب "کاتلر در مدیریت بازار"
نویسنده:فلیپ کاتلر
برگرداننده: دکتر عبدالرضا رضایی نژاد
زبان:فارسی
حجم فایل:kb294
فرمت فایل:PDF
تعداد صفحه:25
گزیده ای از کتاب:
برپایة مدیریت بازار در ردة جهانی، کسب و کارهای سودآور بپا سازیم
مردم و کسب وکارها نمی دانند که با ورود به هزاره سوم میلادی به پیشواز چه چیزی می روند. نه تنها با دگرگونی ها، که با افزایش شتاب آنها هم روب هرو هستیم. شرکت ها از اینكه بازارهایشان هر چند سال یك بار دگرگون می شود غافلند. خوب که بنگریم، دو دسته شرکت در صحنه می بینیم:
آنهایی که دگرگونی ها را می پذیرند و آنهایی که نابود می شوند.
دو نیروی پر توان چشم انداز اقتصادی امروز را می سازند. فن آوری و جهانی شدن. در کنار فن آوری و جهانی شدن، نیروهای دیگری هم به شكل دهی اقتصاد سرگرمند، مقررات زدایی یكی از آنهاست .یك نیروی تحول آفرین دیگر، خصوصی سازی است . بسیاری از شرکت ها وسازمان های وابسته به بخش دولتی و همگانی به امید برخوردار شدن از مدیریت و کارایی بهتر، به بخش خصوصی واگذار می شوند. از آنجائی که شتاب دگرگونی ها بسیار زیاد است، توان همراه شدن با آن به یك امتیاز رقابتی و نقطه قوت تبدیل می گردد. توان " دگرگونی پذیری " به توان " خودآموزی" نیاز دارد . جای شگفتی نیست که شرکت هایی همچون کوکاکولا، جنرال الكتریك، در سازمان خود معاون مدیرعامل در (دانش، یادگیری، خردمندی) ایجاد کرده اند.
جمعه 18 دی 1388
تک تک کلمات سازنده این
جمله را ملاحظه کنید.((مستمر)) یعنی این یک روال است ، زیرا هدفها به وقت نیاز
دارند .((پیگیری)) نشان میدهد که ممکن است این امر شامل جست و جو نیز باشد.امکان
دارد موانع و مشکلاتی باشند که باید بر آنها غلبه کرد .((ارزشمند)) بیان میکند که
این پیگیری و جستجو با ارزش است ، و دیگر اینکه ، پاداشی که به اندازه کافی بزرگ
است و در پایان ارزشی برای تحمل اوقات سخت وجود دارد .((تا رسیدن به آن)) یعنی
آنکه برای پایان گرفتن کار ، هر کاری انجام
میدهید.این کار همیشه ساده نیست ، اما اگر میخواهید زندگی ای آکنده از دستاوردهای
چشمگیر داشته باشید ، این کار ضروری است.تعیین هدفها و دستیابی به آنها یکی از
بهترین راههای اندازهگیری پیشرفت زندگی شما میباشد.به این راه گریز به دقت توجه کنید:
((سرگردانی بی هدف ، به امید آنکه روزی با زحمت کم ، یا بدون زحمت از جانب شما ،
ثروتی کلان بدست آورید)) ، بخت شما برای پیدا کردن یک دانه شکر در یک ساحل شنی از
این بیشتر است.
جمعه 11 دی 1388
نویسنده: محمود طبقه بندی: مقاله خارجی،
نام مقاله: ERP Investment: Business Impact and Productivity Measures
نویسندگان: LORIN M. HITT, D.J. WU AND XIAOGE ZHOU
موضوع: erp
حجم فایل:186kb
فرمت:pdf
زبان:انگلیسی
گزیده مقاله:ABSTRACT:
Enterprise Resource Planning (ERP) software system integrates key business and management processes within and beyond a firm’s boundary. While the business value of ERP implementations have been extensively debated in IT trade periodicals in the form of qualitative discussion or detailed case studies, there is little large sample statistical evidence on who adopts ERP and whether the benefits of ERP implementation exceed the costs (and risks).With multi-year multi-firm ERP implementation and financial data, it is found that larger firms (and those with slightly better performance) tend to invest in ERP. Even though there is a slowdown in business performance and productivity shortly after the implementation, financial markets consistently reward the adopters with higher market valuation (as measured by Tobin’s q). Due to the lack of mid- and long-term post implementation data, future research on the long run impact of ERP is proposed.
دوستان 5 جزوه از دروس کارشناسی ارشد مدیریت متعلق به آموزشگاه پارسه به شرح ذیل به فروش میرسند:
مدیریت مالی
تئوریهای مدیریت
اقتصاد خرد و کلان
ریاضی
پژوهش عملیاتی
قیمت هر جزوه 10000 تومان و مجموعا 50000 تومان.
از طریق نظرات همین پست و یا از طریق ایمیل نویسنده با ما تماس بگیرید.
دوستان مطمئنا این مطلب در
مورد 5s اگر کاملترین در بین صفحات فارسی اینترنت نباشد یکی از کاملترینهاست.کاری
از مدیر ایرانی تقدیم به شما دوستداران علم و پیشرفت.
واژه 5s بیانگر پنج کلمه است که در انجام کارها در سازمان ، کارخانه و یا حتی در زندگی شخصی در منزل قابل اعمال میباشد. منشا 5s همانند خیلی از اصطلاحات و فنون امروزه از ژاپن است. این پنج واژه را در زبان ژاپنی و انگلیسی در ذیل میبینید:
انگلیسی ژاپنی
Seiri sort
Seiton set in order
Seiso shine
Seiketsu standardize
Shitsuke sustain
ترجمه 5s در انگلیسی:
سوا کردن(sort)
سری کردن/دسته بندی کردن(or straighten set in order)
نظافت(shine or sweep)
استانداردسازی(standardize)
نگهداری/خود نظمی (sustain or self-discipline)
5s زمانی که jit (تولید به هنگام) در تویوتا به کار گرفته شد بوجود آمد.اساس 5s این است که محیط کار نباید انباشته باشد.محیط شلوغ و کثیف بسیار دست و پا گیر است و همه انسانها دوست دارند که در یک محیط تمیز و مرتب و با اطمینان کافی کار بکنند.
حال هر یک را شرح میدهیم:
سوا کردن:
عبارت است از شناسایی بهترین حالت فیزیکی محل کار ،مجموعه گامهایی که ما در محل کار مشخص میکنیم که چه چیزی باید نگه داشته شود و چه چیزی نباید نگه داشته شود.ما باید مشخص نماییم که در یک مکان چه ابزاری به کار میآید و آنها را از ابزارهایی که به کار نمیآید جدا کنیم. هر منطقه کاری فقط باید شامل اقلامی باشد که برای انجام کار در آن منطقه نیاز است، بقیه اقلام را باید خارج از منطقه ی کاری جور نمود.
مشکلات عدم سری کردن شامل موارد ذیل میشود:
-متصدی ها در پیدا کردن اقلامی که نیاز دارند ناتوان میشوند.زمان مصرف شده برای جستجو جز ضایعات است(در زبان ژاپنی یک muda است) و اگر بتوانیم اقلامی را که نیاز داریم در یک مکان مشخص نگاه داریم ،میتوانیم در زمان صرفه جویی کنیم.
-به هم ریختن زیاد محل کار و قفسه ها موجب میشود که حرکت در محیط کار و دیدن یکدیگر و ارتباط برقرار کردن دشوار گردد.
سوا کردن در جهت حذف مواد اضافه ، آزاد کردن سرمایه ،تغییر کمتر ،دوره زمانی کوتاهتر و ... میباشد.عنصر اصلی در سوا کردن یک نگاه منطقی به محیط کار است.
سری کردن:
هر چیزی در محل کار باید یک مکان داشته باشد و در واقع هر چیزی باید سر جای خودش باشد.فرایند سری کردن در خارج از محل در واقع توصیف مرحله ی قبل است.با برداشتن اقلام دور انداختنی یا بردن آنها به محل دیگر فضای بیشتری ایجاد میشود.این فضا قابل رویت است و کمک میکند که گزینه های طراحی دیگری در منطقه بوجود بیاید.در این مرحله باید اقلام را دسته بندی کنیم تا به راحتی بدانیم که هر چیزی در کجا قرار دارد.مثل آنچه که یک تعمیرکار روی میز کارش و یا در قفسه ای کنار میز کار خود دارد و به راحتی میداند که هر ابزاری را که نیاز دارد در کجا قرار دارد.
نظافت:
این اصل به آنجا برمیگردد که ما در محیط تمیز با روحیه تر و بهتر به تولید میپردازیم.این یک امر عملی است که ما هر آنچه را که میخواهیم فوری بتوانیم استفاده نماییم.ما نمیتوانیم با یک آچاری که به طور کامل روغنی است یک محصول را که دارای قطعات بادی یا هیدرولیک میباشد تنظیم نماییم.موضوع دیگر سلامتی و ایمنی است مانند رفتن تراشه به چشم از طریق باد.باید هر روز زمانی را برای تمیز کاری صرف نمود.تمیزی شامل تلاش برای نگهداری محل کار،بهبود ظاهر محل کار،و مهمتر از آن جلوگیری از کثیف شدن محل کار میباشد.
عناصر نظافت عبارتند از:
-ابتدا باید مشخص کنیم که چه کسی مسئول هر منطقه است.
-دوم باید زمانبندی انجام را مشخص نماییم که چه روزهایی و در چه ساعاتی باید این کار انجام شود.
-در نهایت باید مطمئن شد که وسایل تمیز همیشه در دسترس هستند و آماده برای استفاده میباشند.
استانداردسازی:
در جهت بهبود فعالیت یک خطر وجود دارد و آن این است که تمرکز مدیریت به مسائل دیگری باشد و نقاط حساس را فراموش کند.استانداردسازی مجموعه فنهای است که از روی دادن این مسائل جلوگیری میکند.در این مرحله یک جدول زمانی که تمام عنصرها را در بر میگیرد تهیه میشود.
قدم اول در این سیکل بررسی دوره ای مناطق کاری است، که مطمئنا همه کارکنان در تمام مناطق را در بر خواهد گرفت.این جدول مشخص میکند که کجا از استاندارد منحرف میشویم.در این مرحله میتوان از برچسب گذاری استفاده نمود.
قدم دوم این است که فعالیتهای ضروری سری کردن را به عهده بگیرد ، بطوریکه قدم اول را توسعه دهد.
در نهایت در مدت استانداردسازی افراد از مناطق دیگر دیدن میکنند و یک چشم حساس بالای کل مناطق کاری بوجود می آید.
به طور خلاصه همه باید از یک راه مشخص کارها را انجام دهند.هر کسی در محل کار در سازمان باید با 5s درگیر شود و سعی کند که کارها را به بهترین شکلی که مشخص شده و با یک روش و یک عمل و در همه جا به یک شکل انجام دهد.طرح های محل کار و تکنیکهای ذخیره سازی باید در هر جا استاندارد باشند.
خود نظمی:
مرحله نهایی نظم است.در انگلیسی آن را خود نظمی یا نگهداشتن معنی نموده اند.یک تفاوت اساسی ما بین استانداردسازی و خود نظمی وجود دارد.بدین شکل که اساس استانداردسازی یک برنامه بازدید بسیار دقیق است که تضمین کند کارها همانطور که باید و با همان شیوه حفظ شده اند.اما اساس خود نظمی چیزی فراتر از این است ، آن مثل وسیله مکانیکی نیست که به راحتی آن را کنترل کنیم و به کار ادامه دهیم، بلکه مجموعه ای از شیوه هایی است که ما به کار میبریم تا بر قلبها و ذهنها غلبه کنیم در جهت تربیت کارکنانی که به خوبی از سازمان نگهداری کنند.در این مفهوم خود نظمی شاید یک اصطلاح ناخوشایند باشد زیرا کارکنان مجبور میشوند بعضی اوقات کارهایی را به اجبار انجام دهند که اگر انجام ندهند با جریمه های نتیجه بخش روبرو خواهند شد.
5s منجر به تغییر فرهنگ میشود و در تمام سطوح سازمان و در وجود هر کسی که با آن سر و کار دارد ریشه دارد.
در نهایت باید به نکات کلیدی این مبحث توجه کنیم:
ارتباط:مردم باید بدانند که برای چه تلاش میکنند و چرا؟
آموزش:آنها باید مفاهیم و فنون واحد را را بفهمند.
پاداشها و تشخیص:مردم نیاز دارند که احساس کنند تلاشهای آنها شناخته شده هستند.
زمان:اگر ما میخواهیم 4 یا 5 دقیقه زمان صرف برداشتن تراشه از کف زمین و دور دستگاه کنیم باید مطمئن شویم که در این زمان اجازه یک همچین کاری را داریم.
ساختار:لازم است که مشخص کنیم آنچه که انجام میشود توسط چه کسی باید انجام شود و تضمین کنیم که جدول زمانی به روز و واضح باشد.
5s در نهایت منجر به بهبود فرایندهای ذیل میشود:
کاهش زمان نصب
کاهش زمان چرخه
کاهش حوادث
کاهش ضایعات
افزایش امنیت
افزایش فضای اداری در محیط کار
منابع:
qualitytrainingportal.com
training-management.info
ترجمه:مدیر ایرانی
